Ante el creciente número de colombianos que viajan a Rumania por turismo o en busca de empleo, el Ministerio de Relaciones Exteriores recuerda la importancia de informarse adecuadamente para evitar inconvenientes migratorios.
La primera recomendación es cumplir siempre con los requisitos migratorios de Rumania. Cada Estado cuenta con normas propias, y su desconocimiento no exime de responsabilidad.
Usar documentación falsa o adulterada puede resultar en inadmisiones, deportaciones, expulsiones, e incluso sanciones penales.
Si viaja como turista o en corta estadía, recuerde que el espacio europeo “Schengen” permite un máximo de 90 días de permanencia dentro de un período de 180 días. Una vez usados los 90 días —continuos o no—, usted no podrá volver a ingresar hasta que transcurra el mismo periodo. Exceder el tiempo permitido puede resultar en inadmisión o sanciones migratorias.
Si ingresa como turista, sus actividades deben ser estrictamente turísticas. Trabajar, estudiar o realizar actividades no autorizadas por su estatus migratorio puede acarrear sanciones. El hecho de no ser ciudadano del país visitado no lo exime de cumplir sus leyes.
Si ingresa a Rumania por razones laborales, es indispensable verificar previamente cualquier oferta laboral. Confirme la legalidad de la empresa, exija un contrato laboral claro y en un idioma que entienda, no entregue su pasaporte a terceros y mantenga comunicación con familiares y autoridades.
En Rumania, el empleador debe obtener primero el permiso de trabajo ante las autoridades migratorias. Solo después de esa aprobación, el trabajador puede solicitar la visa de trabajo, trámite que se realiza exclusivamente en una embajada o consulado rumano, incluido el Consulado acreditado en Colombia. No es posible viajar a Rumania a trabajar con promesas verbales ni el visado de trabajo previamente aprobado por las autoridades rumanas.
Tenga en cuenta que, solicitar asilo en Rumania sin cumplir los requisitos legales no garantiza empleo, residencia ni beneficios sociales; por el contrario, puede generar separación familiar, pérdida económica y procesos legales.
Mensaje final
El Ministerio de Relaciones Exteriores exhorta a la ciudadanía a informarse antes de viajar, no dejarse engañar con falsas oportunidades laborales y evitar procesos migratorios irregulares que puedan poner en riesgo su seguridad y la de su familia.
Viaje informado. Viaje seguro.
Información básica referente a los contratos de trabajo en Rumania
Para evitar fraudes, pérdida económica o problemas migratorios al viajar a Rumania, tenga en cuenta lo siguiente:
1. El contrato que firme es esencial
- El único contrato que ofrece protección legal en Rumania es el contrato de trabajo, que incluye salario garantizado, cotizaciones sociales (salud y pensión), vacaciones, horario definido y protección frente a abusos.
- El contrato de mandato o colaboración NO es un contrato de trabajo en Rumania. No garantiza salario mensual, seguro médico ni estabilidad. Puede finalizarse fácilmente y deja al trabajador desprotegido.
2. Pregunte por el salario NETO
- El salario bruto es el valor total antes de impuestos.
- El salario neto es lo que realmente recibe el trabajador.
- Solicite siempre por escrito el salario neto mensual que recibirá en Rumania.
3. Alojamiento: debe quedar claramente definido
Pregunte y exija que se indique si el alojamiento en Rumania es:
- Gratuito, descontado del salario (especifique valor), o es pagado directamente por el trabajador.
- Solicite siempre detalles como: dirección del alojamiento en Rumania, número de personas por habitación, servicios incluidos, acceso a cocina/baño, calefacción y distancia al lugar de trabajo.
- La expresión “alojamiento incluido” sin detalles puede ocultar costos adicionales.
4. Intermediarios o agencias
- Verifique que los intermediarios o agencias estén legalmente constituidos y autorizados para operar en Rumania.
- Exija documentos por escrito: nombre real de la empresa en Rumania, dirección, salario neto, cargo y copias de documentos oficiales.
- No pague dinero sin recibir documentación clara y verificable.
5. Pida referencias del empleador en Rumania
Usted tiene derecho a solicitar:
- Página web verificable,
- Dirección física real en Rumania,
- Número telefónico,
- Referencias de otros trabajadores colombianos o extranjeros,
- Fotografías reales del lugar de trabajo y del alojamiento.
Negarse a entregar esta información es una señal de alerta.
6. El contrato debe contener obligatoriamente
- Nombre de la empresa en Rumania
- Puesto exacto que ocupará
- Salario bruto y salario neto
- Horario de trabajo
- Duración del contrato
- Condiciones de alojamiento
- Quién paga el transporte
- Período de prueba
- Condiciones de terminación del contrato
- Si no entiende el idioma, solicite traducción al español.
- Nunca acepte promesas verbales, ni firme documentos después de viajar.
7. Documentos obligatorios antes de salir de Colombia hacia Rumania
- Pasaporte
- Visa de trabajo para Rumania
- Contrato u oferta firmada
- Datos del empleador en Rumania
- Dirección del alojamiento
- Copia del permiso de trabajo aprobado en Rumania
Recuerde guardar copias digitales y físicas de todos los documentos.
A su llegada a Rumania, el empleador debe registrarlo ante Migración y pagar los impuestos correspondientes.